CUANDO LA SOLIDARIDAD SE CONVIERTE EN REPRESALIA

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David Fraile
David Fraile
Fundador y director de lacajadmusicatv.com - Periodista , historiador del arte y devorador de libros. Coleccionista del universo Pixar.

Nos informan nuestros compañeros en Galicia que una de las instituciones banderas de nuestro país como el «Proyecto Hombre» atraviesa una situación complicada tanto para los usuarios de la misma como para los trabajadores , al menos a muchos de ellos. Desde hace unos meses según nos informa la plataforma #AS17DEPROXECTOHOMBRE desde la dirección ( gerencia de Proyecto Hombre) se han producido actuaciones y hechos contra los trabajadores de la plataforma que han afectado directamente a los propios usuarios.

Despidos, ceses, reubicaciones complejas e injustificadas han sido algunas de las actuaciones de dicha dirección como represalia a algunos miembros de la plataforma, según informa, quebrantando el espíritu y la esencia de muchos de sus principio fundacionales. Según informa dicha plataforma se ha prescindido incluso de las formaciones profesionales que se están llevando para los empleados de otras provincias. Se ha intentado la negociación y la intermediación política y jurídica pero sin muestra de ningún tipo de voluntad de acuerdo por parte de la dirección.

Según informa CCOO , esto ha sido lo sucedido:

ANTECEDENTES
En 2015, la dirección de la Fundación Monte del Gozo-Proyecto Home Galicia promovió una desvinculación salarial para dejar de pagar los sueldos conforme al convenio estatal de acción e intervención social.
Esta decisión se tomó con efectos del 1 de enero del 2015 al 31 dediciembre de 2017. En junio de 2017 se promueven elecciones sindicales para elegir representación legal en los centros de trabajo de Oleiros, Santiago de Compostela (Cottolengo y Las Cernadas), Ourense, Vigo y Pontevedra. La idea de promover elecciones cuenta con el visto bueno de la Gerencia de la Fundación y, de hecho, mayormente se presentaron candidatas independientes. Esto respondió al interés de proponer la negociación de un convenio de empresa que permitiera rebajarle al personal las condiciones de que disfrutaba con el convenio estatal, objetivo que se debería conseguir antes de rematar la desvinculación salarial, en diciembre diera año.

En octubre del 2017, la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras (RLT) recibió una comunicación en la que se daba cuenta del inicio de la negociación de un convenio de empresa para la Fundación. Al iniciar la negociación, CCOO descubrió que la empresa llevaba años utilizando un «reglamento de régimen interno» que, en la realidad, era un convenio de empresa encubierto. En este reglamento se añadían cláusulas a los contratos de trabajo que, de manera ilegal, rebajaban las condiciones laborales respeto del marco estatal –

COMIENZA La REPRESIÓN
Debido a la gran cantidad de irregularidades y a su gravedad, la RLT decidió paralizar momentáneamente las negociaciones hasta que la empresa las emendara. Ante esta petición y como manera de hacer presión en el personal, la Dirección de la Fundación tomó varias medidas:

  • A partir del 1 de enero de 2018, rematado el período de desvinculación salarial, negarse a aboar los salarios segundo el convenio.
  •  Modificar de manera unilateral los horarios del centro de las Cernadas, tras rechazar las tres propuestas de horarios alternativos que previamente habían consensuado el personal y el coordinador del centro. Cualquiera de las tres propuestas garantizaba los descansos necesarios, el sistema de calendario anual del convenio y la atención a las personas usuarias.
  • Destituir de sus responsabilidades el coordinador del centro y la asistente del coordinador, que además fueron trasladados.
  •  Prohibir los cambios de turnos entre compañeros o compañeras.

DENUNCIA EN La INSPECCIÓN. MÁS REPRESIÓN
A RLT denunció los hechos perante la Inspección de Trabajo, al tiempo que parte del personal presentaba demandas individuales. La empresa respondió adoptando medidas más graves:

– Contratación de un vixilante de seguridad para, junto con los miembros de la Dirección, controlar la entrada en la Fiesta de la Solidaridad, celebrada el pasado mes de septiembre en el Multiusos Fuentes del Sar (Santiago de Compostela), donde se reunieron más de 1300 personas, entre trabajadoras y trabajadores, familias y personas usuarias. Al evento les fue prohibida la entrada tanto a los miembrosde la RLT como a los trabajadores y trabajadoras que habían acudido a la jurisdicción laboral.

  • Comunicación a los centros de toda Galicia para que no se envíen nuevas personas usuarias a las Cernadas, comunidad terapéutica en el ayuntamiento del Val do Dubra, cerca capitalino de Galicia. Este
    centro tiene capacidad para unas cien personas, a pesar de que la ocupación media nos últimos años anda por las cincuenta. Tras esta
    decisión, la ocupación es, a día de hoy, de 33.
  • Cierre de los centros de Lugo y de Pontevedra, obligando el personal a reubicarse en Santiago de Compostela y Vigo (respectivamente) se pretende continuar con el vínculo laboral. Esta medida, junto con la anterior, provocó la derivación de personas usuarias fuera de Galicia.

La Inspección de Trabajo confirmó las irregularidades laborales y presentó un requerimiento para, entre otras cosas, anular algunas de las cláusulas ilegales anexas a los contratos de trabajo. También instó al aboamento y compensación de las horas extraordinarias y a su cotización en el último año. También obligó a pagar el 100 % de los salarios y cotizaciones dejados de percibir durante las bajas por IT.
Finalmente, instó a cumplir obligatoriamente todo el articulado del convenio estatal de acción e intervención social.La empresa se negó la una mediación en las oficinas de la Inspección de Trabajo, propuesta por la propia autoridad laboral y que podría minimizar las posibles sanciones por las irregularidades detectadas.

También se negó a aceptar una mediación en el seno del Consejo Gallego de Relaciones Laborales, como le propuso por escrito CCOO al director gerente, Ramón Crespo, para que le de ese traslado de ella al
patronato de la Fundación.

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